為加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力吸引集聚各類(lèi)人才，助力企業(yè)高質(zhì)量高效率發(fā)展，晉煤集團(tuán)日前制定下發(fā)《晉煤集團(tuán)吸引激勵(lì)人才實(shí)施辦法（試行）》，要求堅(jiān)持黨管人才、德才兼?zhèn)?，著眼發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，需求導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，分類(lèi)施策、特事特辦，不求所有、但求所用原則加強(qiáng)人才引進(jìn)，設(shè)立每年不少于2000萬(wàn)的人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，用于引進(jìn)人才過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)經(jīng)費(fèi)支出。

人才引進(jìn)通過(guò)全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式進(jìn)行，主要針對(duì)具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱(chēng)、省級(jí)技術(shù)專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的高精尖人才；具有碩士學(xué)位、副高級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)技師及省級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的高層次人才；具有全日制普通高校本科、專(zhuān)科畢業(yè)的儲(chǔ)備性人才。對(duì)于具有特殊技能的應(yīng)用型人才、技能型人才或業(yè)績(jī)突出的人才，經(jīng)集團(tuán)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定屬于比較緊缺的“偏才”“專(zhuān)才”，學(xué)歷和職稱(chēng)要求可適當(dāng)放寬。

按照“一人一策”“一事一議”的方式，集團(tuán)對(duì)于新全職引進(jìn)的高精尖人才、高層次人才、儲(chǔ)備性人才給予最高達(dá)30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼以及不同程度的租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)等，全職引進(jìn)的高精尖領(lǐng)軍人才及人才團(tuán)隊(duì)在企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”高質(zhì)量發(fā)展、能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、新興產(chǎn)業(yè)培育、重大項(xiàng)目攻關(guān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)扭虧增盈等方面有突出貢獻(xiàn)的，給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

為夯實(shí)人才發(fā)展基礎(chǔ)，集團(tuán)對(duì)于引進(jìn)的工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生給予職業(yè)生涯規(guī)劃，鼓勵(lì)在職職工參加繼續(xù)教育，取得企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)的博士、碩士學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的專(zhuān)業(yè)對(duì)口崗位在崗職工，與企業(yè)簽訂三年以上服務(wù)協(xié)議后，給予3萬(wàn)元和2萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；在集團(tuán)所屬省內(nèi)企業(yè)就業(yè)一年以上，取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)或者技師、高級(jí)技師的給予1000至3000不等的技能提升獎(jiǎng)勵(lì)。

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